Vertrouwen zorgt ervoor dat je beter, sneller en prettiger met anderen kunt samenwerken. Toch kunnen de meesten van ons niet uitleggen wat vertrouwen eigenlijk is, hoe je het opbouwt en of je het kunt terugverdienen als het eenmaal beschadigd is.
Grip on Trust helpt mensen en organisaties vertrouwen te begrijpen, te meten en te vergroten voordat het een probleem wordt. Als ervaren conceptontwerpers, mentoren en trainers hebben we praktische tools ontwikkeld die vertrouwen zichtbaar maken. We laten zien wat al goed is in relaties, wat onzeker is en wat er nodig is om te verbeteren.
Wanneer leiders handelen vanuit duidelijke waarden, vertrouwen mensen hun beslissingen, zelfs als ze het er niet mee eens zijn. Organisaties met een hoge mate van vertrouwen, hebben een tot wel 4X hogere bedrijfswaarde en presteren tot 6X beter dan soortgelijke organisaties.
Bronnen: Harvard Business Review: “Identify Your Core Values to Make Better Leadership Decisions” (2024); Gallup: State of the Global Workplace (2023); Deloitte: The Four Factors of Trust (2022); Great Place to Work: The Business Impact of Trust and Culture Drives Prouctivity Metrics (2025); Fortune: 100 Best Companies to Work For (2025); Paul Zak: The Neuroscience of Trust, Harvard Business Review (2017).
Jan van der Spoel begrijpt als geen ander hoe essentieel vertrouwen is in elke werkrelatie. Hij heeft een unieke en uiterst praktische aanpak ontwikkeld om vertrouwen bewust te managen. Zijn methode is volledig, helder, toepasbaar en raakt precies de kern. Ik kan Jan van harte aanbevelen als expert, adviseur en trainer – en zijn aanpak als een krachtige manier om vertrouwen op de werkvloer tastbaar en versterkend te maken.
– Thomas Mcneil, consultant voor corporate trust en reputatie
